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Compte personnel de formation (CPF) - Secteur privé
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié tout au long de sa vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif si elles ont été intégrées au CPF.
De quoi s’agit-il ?
Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation.
Se munir de ses identifiants ou se connecter via France Connect
Le CPF recense les informations suivantes :
Droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite
Formations dont il peut bénéficier personnellement
Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, certification professionnelle etc.)
Acquisition du socle de connaissances et de compétences
Accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
Bilan de compétences
Création ou reprise d’une entreprise
Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer le permis B (préparations à l’épreuve théorique du code de la route et à l’épreuve pratique du permis de conduire) ou le permis poids lourd © ou le permis transport en commun (D). 3 conditions doivent être réunies :
Il faut que l’obtention du permis contribue à la réalisation de votre projet professionnel ou à favoriser la sécurisation de votre parcours professionnel.
Vous ne devez pas faire l’objet d’une suspension de son permis ou d’une interdiction de solliciter un permis (vous devez rédiger une attestation sur l’honneur).
Pour être prise en charge, la préparation au permis B doit être assurée par un établissement agréé et déclaré en tant qu’organisme de formation.
À savoir
vous pouvez également télécharger sur votre téléphone mobile l’application “Mon compte formation” (via AppleStore ou PlayStore).
Qui est concerné ?
Salarié
Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée
Conjoint collaborateur
Personne à la recherche d’un emploi
Agent public (attention, il y a des règles spécifiques)
Travailleurs indépendants
Fonctionnement
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.
Exemple
Les droits acquis en 2021 seront disponibles au 1 er trimestre 2022.
Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Alimentation
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € .
Il y a plusieurs cas particuliers :
Travailleur indépendant
L’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € .
Salarié non qualifié
L’alimentation du compte est de 800 € par année de travail, avec un plafond de 8 000 € pour un salarié n’ayant pas un niveau de qualification aboutissant à un des diplômes ou titres suivants :
Diplôme de CAP/BEP
Titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP
Certification reconnue par une convention collective nationale de branche
Ce salarié doit travailler au moins la moitié du temps légal.
Travailleur reconnu handicapé
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8 000 € .
Victime d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 € .
Bénéficiaire d’une pension d’invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 € .
Bénéficiaire d’une pension militaire
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 € .
Bénéficiaire d’une allocation ou rente d’invalidité des sapeurs-pompiers volontaires
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 € .
Bénéficiaire de la carte mobilité inclusion
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 € .
Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
L’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 € .
Pour un salarié dont la durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de ses droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d’euro supérieur.
Exemple
Une entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Un salarié de cette entreprise y travaille 700 heures par an soit moins qu’un mi-temps.
Ainsi, ses droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des 500 € par an, il aura 217,80 € .
Lorsque le salarié relève de plusieurs catégories au cours d’une même année, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) applique le montant d’alimentation annuel et le plafond les plus favorables.
À noter
Contribution de l’employeur
L’employeur peut verser de l’argent sur le CPF de son salarié dans 4 cas :
Un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise)
Dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel , prévu tous les 2 ans, et le salarié n’a pas bénéficié, les 6 dernières années, d’au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors crédité de 3 000 € complémentaires.
Les droits sont insuffisants pour suivre une formation. Dans ce cas, il est possible de solliciter l’aide gratuite d’un conseiller en évolution professionnelle ou de s’adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines.
Un salarié est licencié suite au refus d’une modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un accord de performance collective (il bénéficie d’un abondement minimum de 3 000 € de son CPF).
Cumul avec d’autres dispositifs
Pour une formation plus longue, le salarié peut utiliser son CPF. Cela peut être le cas notamment lors d’une reconversion ou la promotion par alternance ou d’une formation prévue par le plan de développement des compétences .
Passage des droits acquis entre le secteur public et le privé (portabilité)
Les droits acquis en heures, dans le secteur public, peuvent être convertis en euros.
La conversion en euros des droits acquis en heures s’effectue à raison de 15 € par heure.
Elle doit être effectuée par la personne concernée via le site moncompteformation.gouv.fr .
Comment utiliser son CPF ?
Utilisation des droits
L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d’utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Votre refus d’utiliser votre CPF ne constitue pas une faute.
Vous conservez vos droits acquis au titre du Dif, à condition de les avoir reportés à votre CPF avant le 1 er juillet 2021.
À savoir
le salarié ne peut pas céder à un tiers tout ou partie des sommes d’argent issues du CPF non utilisés.
Démarche
Formation se déroulant pendant le temps de travail
Le salarié doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :
60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,
ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.
L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
Formation se déroulant hors temps de travail
Le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement. Dans ce cas, il peut solliciter un conseiller en évolution professionnelle .
Prise en charge des frais de formation
Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation.
Les frais de mobilité et annexes (exemples : transport et repas) sont exclus de cette prise en charge.
Rémunération du salarié pendant la formation
Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.
Direction de l’information légale et administrative
19/08/2021
Questions / réponses
Où s’adresser
Moncompteformation
Une fois votre compte créé en ligne, vous pouvez obtenir des informations sur l’utilisation du site moncompteformation.gouv.fr.
Par téléphone
Informations générales : 09 70 82 35 50 (appel non surtaxé)
Problème technique sur le site ou l’application mobile : 09 70 82 35 51 (appel non surtaxé)
Par messagerie
Depuis votre espace sécurisé, vous pouvez accéder au formulaire de contact pour poser une question à votre conseiller.
Préparer votre démarche à l’aide de formulaires
A voir aussi :
Définitons
Identification avec FranceConnect : Connexion avec l’identifiant et le mot de passe de l’un des comptes suivants : Impots.gouv, Ameli, Iidentitenumerique (laposte), Mobileconnectetmoi.fr, MSA ou Alicem
Jour calendaire : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l’année civile, du 1 er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés
Notification : Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne
Temps de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l’employeur ou de l’administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles
Abréviations
RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles