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Dans quel cas un agent public doit-il rembourser un trop-perçu de rémunération ?
Si vous avez perçu à tort une rémunération à laquelle vous n’aviez pas droit, votre administration peut vous en réclamer le remboursement. Le remboursement peut être réclamé dans un certain délai et dans certaines limites de montant.
Dans quel cas peut-on vous demander de rembourser ?
Si l’administration vous verse à tort (ou «indûment» ) une rémunération à laquelle vous n’avez en fait pas droit, elle peut vous en demander le remboursement dans un certain délai.
Le versement indu d’une rémunération peut résulter d’une erreur matérielle de calcul (ou «erreur de liquidation» ) de votre rémunération. Cela peut par exemple se produire en cas d’erreur de codification informatique de votre échelon et de l’indice majoré correspondant, qui sert de base au calcul votre traitement indiciaire .
Le versement indû peut aussi résulter d’une décision irrégulière vous accordant une rémunération à laquelle vous n’avez en fait pas droit. Cela peut par exemple se produire en cas de versement du supplément familial de traitement (SFT) pour des enfants qui ne sont plus à votre charge.
Éléments de rémunération remboursables
Tous les éléments de rémunération versés à tort peuvent donner lieu à demande de remboursement :
Conditions de remboursement
Émission d’un titre de recette
L’administration émet un «titre de recette» qui comporte notamment les informations suivantes :
Nature de la rémunération versée à tort
Référence du texte (loi, décret, etc.) et/ou fait générateur qui justifie la demande de remboursement
Montant de la somme due
L’émission de ce titre de recette doit intervenir dans un délai précis.
Si ce délai n’est pas respecté, l’administration ne peut plus réclamer la rémunération indue. Ce délai est appelé «délai de prescription d’assiette» .
Une fois le titre de recette émis, l’administration a 4 ans pour effectivement récupérer les sommes dues.
Au-delà de 4 ans, l’administration ne peut plus réclamer la rémunération indue. Ce délai de 4 ans est appelé «délai de prescription de recouvrement» .
Délai d’émission du titre de recette
Les rémunérations versées à tort peuvent donner lieu à demande de remboursement dans le délai de 2 ans à partir du 1 er jour du mois suivant le paiement erroné.
Il est d’usage de considérer que le paiement erroné est fixé au 30 de chaque mois et non pas à la date de mise en paiement de la rémunération figurant sur le bulletin de paye.
Aussi, le délai de prescription d’assiette commence à courir le 1 er du mois suivant.
Passé ce délai de 2 ans, l’administration ne peut plus émettre de titre de recette.
Exemple
Pour une somme versée à tort en septembre 2020, le point de départ du délai de prescription est le 1 er octobre 2020. Il prend fin le 30 septembre 2022. L’administration ne peut plus émettre de titre de recette à partir du 1 er octobre 2022.
Lorsque l’erreur de paiement se poursuit sur plusieurs mois, chaque paiement erroné constitue un nouveau point de départ du délai de prescription.
Exemple
Un agent a perçu de mai à juillet 2020 un SFT pour 3 enfants alors qu’il n’a plus que 2 enfants à charge. Le paiement erroné de mai 2020 peut donner lieu à demande de remboursement jusqu’au 31 mai 2022, le paiement erroné de juin 2020 jusqu’au 30 juin 2022, etc.
Exceptions au délai de 2 ans
Le délai d’émission du titre de recette est de 5 ans si vous n’avez pas informé l’administration d’un changement dans votre situation personnelle ou familiale ayant un effet sur votre rémunération.
Ce délai de 5 ans débute le jour où l’administration a connaissance des faits justifiant la demande de remboursement de la rémunération indue.
Si vous transmettez une information inexacte, l’administration peut vous demander le remboursement de la rémunération indue correspondante à tout moment .
L’administration ne peut pas vous demander le remboursement de rémunérations versées à tort sur la base d’une disposition réglementaire ayant fait l’objet d’une annulation par le Conseil d’État.
L’administration ne peut pas non plus vous demander le remboursement de rémunérations versées à tort sur la base d’une décision irrégulière devenue définitive de nomination dans un grade .
C’est le cas d’une décision devenue définitive d’avancement de grade, de promotion interne ou de titularisation d’un agent qui ne remplit pas les conditions. Une telle décision «créatrice de droits» devient définitive si l’administration ne la retire pas dans le délai de 4 mois.
Une demande de reversement conduirait alors à demander de reverser un trop perçu alors que l’agent exerce effectivement les fonctions pour lesquelles il a été nommé irrégulièrement.
Avis des sommes à payer
Une fois le titre de recette émis, un «avis des sommes à payer» vous est adressé par courrier pour vous inviter à payer.
La récupération des sommes dues peut se faire par prélèvement direct sur votre rémunération. Dans ce cas, le comptable public effectue une retenue sur votre paye sur 1 ou plusieurs mois selon la somme à récupérer. La retenue ne peut pas dépasser la portion saisissable .
La récupération des sommes dues peut aussi se faire par l’émission d’un titre exécutoire .
Vous pouvez demander un report ou un échelonnement de votre dette au comptable public.
Recours
Remise gracieuse
Vous pouvez adresser à votre administration employeur une demande de remise gracieuse en invoquant tout motif plaidant en votre faveur (situation de ressources, charges de famille, …).
L’administration peut décider de rejeter ou d’admettre dans sa totalité ou partiellement la demande de remise gracieuse.
En cas d’acceptation, vous êtes ainsi dispensé de rembourser totalement ou partiellement les sommes indûment perçues.
Recours contentieux
Si vous contestez l’existence du paiement indu ou son montant, vous pouvez saisir le tribunal administratif .
Mais avant de saisir le tribunal administratif, vous devez adresser votre contestation au comptable public dont les coordonnées figurent sur l’avis des sommes à payer.
Votre courrier de contestation doit être accompagné des pièces ou justifications utiles.
Ce courrier doit être adressé au comptable public dans les 2 mois suivant la réception de l’avis des sommes à payer.
Le comptable public accuse réception de votre contestation. Il la transmet à votre administration employeur qui dispose d’un délai pour répondre de 6 mois à partir de la date de réception de votre contestation par le comptable.
En l’absence de réponse de votre administration employeur à la fin de ce délai de 6 mois, votre contestation est considérée comme rejetée.
En cas de rejet de votre administration employeur, vous pouvez saisir le tribunal administratif dans les 2 mois.
Ce délai de 2 mois débute à partir de la date de notification de la décision de rejet ou à partir de la date de fin du délai de 6 mois.
Tant que le jugement du tribunal administratif n’est pas intervenu, l’administration ne peut pas exiger le remboursement de la somme qu’elle réclame.
Si l’administration a commis une faute par négligence, vous pouvez demander une indemnité en réparation du préjudice. Cela est, par exemple, le cas si elle a continué à verser, sur une longue période, une somme alors que vous étiez de bonne foi ou l’aviez informée que vous n’y aviez plus droit.
Direction de l’information légale et administrative
25/03/2021
Définitons
Titre exécutoire : Écrit permettant au créancier d’obtenir le recouvrement forcé de sa créance (saisie des biens)
Notification : Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne