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Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile
Le contrat de travail du salarié employé à domicile par un particulier employeur (ménage, garde d’enfant) est en principe à durée indéterminée ( CDI ). Toutefois, le recours au CDD est possible dans les cas prévus par le code du travail (par exemple, en cas de remplacement d’un salarié absent). La durée de la période d’essai varie selon la nature du contrat.
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Établissement du contrat
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire.
Le contrat de travail du salarié employé à domicile est, en principe, à durée indéterminée.
Ce contrat est établi par écrit à l’embauche. Il peut également être écrit à la fin de la période d’essai au plus tard : dans ce cas, une lettre d’embauche précisant la période d’essai est établie lors de l’engagement.
Le contrat doit être rédigé en français. En pratique, il est d’usage de préciser un certain nombre d’éléments, notamment :
Identité et adresse des parties
Fonction et qualification professionnelle
Lieu de travail
Durée du travail
Rémunération (salaire et primes)
Congés payés
Durée de la période d’essai
Délais de préavis en cas de rupture du contrat.
Un modèle de contrat est proposé par la convention collective du particulier employeur :
À savoir
en cas d’utilisation du Cesu déclaratif , celui-ci vaut contrat de travail si le salarié est employé pour une durée maximale de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an. Il est toutefois conseillé de rédiger un contrat qui définit les conditions essentielles de travail.
Période d’essai
Durée
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur fixe la période d’essai à 1 mois maximum.
Toutefois, le ministère du travail recommande d’appliquer les dispositions du code du travail qui fixent la durée de la période d’essai à 2 mois.
La période d’essai peut être renouvelée 1 fois si les 2 conditions suivantes sont remplies :
La possibilité du renouvellement doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d’engagement
Le salarié doit être averti par écrit du renouvellement avant la fin de la 1 re période d’essai
Rupture anticipée
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur prévoit que chacun pourra mettre fin à la période d’essai sans préavis, ni indemnité.
Toutefois, le ministère du travail recommande d’appliquer les dispositions du code du travail.
Pendant la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent rompre librement le contrat de travail.
Rupture à l’initiative de l’employeur
L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit prévenir le salarié avant la rupture du contrat (délai de prévenance). Le salarié est prévenu dans un délai qui dépend de la durée de présence.
Durée de présence | Délai de prévenance minimum |
Moins de 8 jours | 24h |
Entre 8 jours et 1 mois | 48h |
Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
Après 3 mois | 1 mois |
Rupture à l’initiative du salarié
Le salarié qui souhaite rompre la période d’essai doit avertir son employeur au moins 48 heures à l’avance. Ce délai de prévenance est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
Litiges
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
Contrat à durée déterminée (CDD)
Établissement du contrat
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire.
Le recours au CDD est permis dans les mêmes conditions que pour tout salarié. Ce recours ne peut être qu’exceptionnel et le CDD ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire (par exemple, remplacement d’un salarié absent).
Le contrat peut être conclu pour une durée fixe ou incertaine (par exemple, il peut préciser qu’il prendra fin au retour du salarié remplacé). Dans ce cas, il doit alors comporter une durée minimale.
Le contrat doit être rédigé en français et comporter certaines mentions parmi lesquelles :
Motif précis du recours au CDD
Nom et qualification de la personne remplacée s’il s’agit d’un remplacement
Date de début et de fin de contrat, et éventuellement, possibilité d’un renouvellement ou la durée minimale en cas de CDD conclu pour une durée incertaine
Désignation du poste
Durée de la période d’essai éventuellement prévue
Salaire
Horaires de travail
Convention collective applicable.
À savoir
en cas d’utilisation du Cesu déclaratif , celui-ci vaut contrat de travail si le salarié est employé pour une durée maximale de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an. Il est toutefois conseillé de rédiger un contrat qui définit les conditions essentielles de travail.
Période d’essai
Durée
La durée maximale de la période d’essai dépend de la durée du contrat :
Pour un CDD inférieur ou égal à 6 mois, la période d’essai maximale est d'1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines.
Pour un CDD supérieur à 6 mois, la période d’essai maximale est d'1 jour par semaine, dans la limite d'1 mois.
Ces durées sont applicables, que le salarié soit embauché à temps plein ou à temps partiel.
Rupture anticipée
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur prévoit que chacun pourra mettre fin à la période d’essai sans préavis, ni indemnité.
Toutefois, le ministère du travail recommande d’appliquer les dispositions du code du travail.
Pendant la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent rompre librement le contrat de travail.
Rupture à l’initiative de l’employeur
L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit prévenir le salarié avant la rupture du contrat (délai de prévenance). Le salarié est prévenu dans un délai qui dépend de la durée de présence.
Durée de présence | Délai de prévenance minimum |
Moins de 8 jours | 24h |
Entre 8 jours et 1 mois | 48h |
Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
Après 3 mois | 1 mois |
Rupture à l’initiative du salarié
Le salarié qui souhaite rompre la période d’essai doit avertir son employeur au moins 48 heures à l’avance. Ce délai de prévenance est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
Litiges
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
Direction de l’information légale et administrative
24/11/2020
Questions / réponses
Comment faire si
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A voir aussi :
Abréviations
CDI : Contrat de travail à durée indéterminée
CDD : Contrat à durée déterminée